三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2981. 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

2982. （）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业的劳动定额水平向前推进了一步。

2983. （）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

2984. 单位产品实耗工时的计算公式是（）。

2985. 以下关于定员方法的表述不正确的是（）。

2986. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

2987. 费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

2988. 关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

2989. 下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）

2990. 下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）

2991. 下列说法中，符合"语言规范"具体要求的有（）

2992. 下列关于"文明礼貌"的说法正确的有（）

2993. 下列关于爱岗敬业的说法中，不正确的有（）

2994. 下列情况中，不属于诚实劳动的有（）

2995. 职业道德的社会作用在于（）

2996. 以下说法正确的有（）

2997. 在现代市场经济中，市场运作的主体是（）

2998. 劳动力市场的制度结构要素包括（）

2999. 劳动权受到国家的保障，具体体现为（）

3000. 潜在竞争对手分析的进入障碍包括（）