三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2881. 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。

2882. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括( )。

2883. 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。

2884. 非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )。

2885. 薪酬管理目标是基于( )设立的。

2886. ( )是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

2887. ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

2888. 实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

2889. 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

2890. 在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

2891. 职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

2892. 劳动争议处理的原则不包括( )。

2893. 调解员的聘期至少为( )，可以续聘。

2894. 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

2895. 超事业部制的主要缺点有( )。

2896. 企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括( )。

2897. 以下关于敏感性训练的目标正确的是( )。

2898. 常见的绩效辅导方式有( )。

2899. 考评者培训的主要内容包括( )。

2900. 以下属于绩效管理评估的指标的有( )。