三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

2841. 事实劳动关系形成的原因有( )。

2842. 作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指( )。

2843. 评价中心方法不包括( )。

2844. 管理培训开发系统必须包含( )的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

2845. 案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了( )。

2846. 考评者( )是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

2847. ( )过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

2848. ( )是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

2849. ( )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

2850. 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为( )。

2851. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）( )内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

2852. 绩效考评结果的应用范围有( )。

2853. 培训后评估的作用包括( )。

2854. 绩效管理系统总体评估的具体内容包括( )。

2855. 技能薪酬的种类包括( )。

2856. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括( )。

2857. 下列关于“职业良心”的说法中，正确的是( )。

2858. 职业道德的规范功能是指( )。

2859. “审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是( )。

2860. 下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。