三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2821. 以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是( )。

2822. 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括( )。

2823. ( )是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

2824. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。

2825. 以下不属于比较评估法的是( )。

2826. 行为主导型的绩效考评方法具有( )的优点。

2827. 在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因( )引起的。

2828. ( )是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

2829. 不属于基于信息化绩效考评的优势的是( )。

2830. 实行( )时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

2831. ( )是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

2832. 劳动争议仲裁委员会的构成不包括( )。

2833. 对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

2834. 超事业部制的主要优点有( )。

2835. 课程需求度调查需要回答的问题有( )。

2836. 管理培训体系设计的原则包括( )。

2837. 员工培训评估的基本原则有( )。

2838. 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有( )。

2839. 在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括( )。

2840. 薪酬对员工的功能有( )。