三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2561. 下列说法中，符合光明磊落要求的有( )。

2562. 关于道德的说法。正确的是（）。

2563. 社会主义荣辱观的主要内容是

2564. 某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是（）。

2565. 关于“忠于企业”。理解正确的是（）。

2566. 做生意“一诺千斤”，其意思是说（）

2567. 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。

2568. 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）

2569. 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：

2570. 劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。

2571. 劳动法的基本宗旨是（）：

2572. 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：

2573. 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

2574. 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：

2575. 狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

2576. 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

2577. 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：

2578. 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。

2579. 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：

2580. 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：