三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2421. 下列说法正确的是________。

2422. 人力资源规划的目标包括________。

2423. 人员招聘的原则有________。

2424. 交替排序法的缺点有________。

2425. 员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

2426. 只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

2427. 职业生涯规划中所运用的程序包括________。

2428. 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

2429. 除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

2430. 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

2431. 社会保险法律关系的主体包括________。

2432. 法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

2433. 国家的就业方针是________。

2434. 特殊的就业群体有________。

2435. 同一薪酬等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是( )。

2436. 各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越( )。

2437. 各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为( )。

2438. 对研发人员可以实行的工资制( )。

2439. 宽带式工资是对传统的( )工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。

2440. 宽带式工资结构能引导员工( )。