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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2181. 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

2182. 下列说法正确的是( )。

2183. 劳动争议仲裁的原则包括( )。

2184. 关于信息沟通说法正确的是( )。

2185. 伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。

2186. “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）

2187. 结果评估的缺点包括（）

2188. 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。

2189. 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣的工人，我们把这种现象叫做（）。

2190. 劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2191. 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。

2192. （）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相互联系，相互制约。

2193. 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

2194. 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

2195. 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

2196. “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。

2197. 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。

2198. 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

2199. 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

2200. 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。