三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2121. 受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

2122. 笔试不具备的优点是( )。

2123. 关于文件筐测试的描述中，错误的是( )。

2124. 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

2125. 关于投射测验，表述正确的是( )。

2126. 以下说法正确的是( )。

2127. 关于管理者训练(MTP法)，描述正确的是( )

2128. 在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能。

2129. ( )不是培训需求的来源。

2130. 撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

2131. 在培训评估中，角色扮演可以用来进行( )。

2132. 从前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最后成为公司分管行政后勤的副总，这样的个人发展途径属于( )。

2133. 符合绩效考核指标设置要求的是( )。

2134. 绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

2135. 关于绩效面谈，理解正确的是( )。

2136. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。

2137. 在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

2138. 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是( )

2139. 在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。

2140. 对一线销售人员的绩效考评宜采用( )。