为助各位考生顺利备考，小编搜集整理了2023年中级经济师《人力资源》知识点，供各位考生参考！

　　【知识点】劳动法律责任形式

　　【例题：单选】劳动法律责任形式不包括( )。

　　A.民事责任

　　B.行政责任

　　C.法律责任

　　D.刑事责任

　　【答案】C

　　【解析】劳动法律责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。

　　【知识点】用人单位违反劳动法律的责任

　　【例题：多选】关于用人单位违反劳动法律责任，说法正确的是( )。

　　A.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　B.未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付3倍的工资

　　C.侵害女职工及未成年工权益的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

　　D.违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

　　E.违反劳动安全规定的法律责任：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事

　　故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

　　【答案】ACE

　　【解析】未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

　　【知识点】劳动者违反劳动法律的责任

　　【2017年真题：单选题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是( )。

　　A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任。

　　B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任。

　　C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

　　D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

　　【答案】D

　　【解析】劳动者做错事应当承担责任。D项正确。

　　【知识点】人力资源和社会保险行政争议范围

　　【例题：单选】下列行为中，关于不属于行政复议说法错误的是( )。

　　A.人力资源社会保障部门做出的行政处分

　　B.劳动能力鉴定委员会的行为

　　C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益

　　D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　【答案】C

　　【解析】C可以依法申请行政复议。

　　【知识点】行政诉讼

　　【例题：单选】行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )内向人民法院提起诉讼。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【答案】C

　　【解析】行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼