1. 直线制组织结构的优点有(　　)。

　　A.结构比较简单

　　B.责任分明

　　C.命令统一

　　D.变化反应快

　　E.权力分散

　　2. 与简单技术相适应的直线制组织结构的缺点有(　　)。

　　A.管理人员多

　　B.组织不稳定

　　C.缺乏横向联系

　　D.变化反应慢

　　E.权力过分集中

　　3. 事业部制组织结构适应的企业有(　　)。

　　A.小型企业

　　B.大中型企业

　　C.特大型企业

　　D.协作性组织

　　E.复杂性组织

　　4. 矩阵结构的优点有(　　)

　　A.密切配合

　　B.命令统一

　　C.反应灵敏

　　D.节约资源

　　E.高效工作

　　5. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有(　　)。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　6. 常用的人力资源内部供给预测方法有(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型

　　D.管理人员接续计划

　　E.管理人员判断法

　　7. 影响企业外部人力资源供给的因素有(　　)。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　8. 下列属于补偿薪酬的有(　　)。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　9. 下列属于福利薪酬的有(　　)。

　　A.工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　10. 从员工的角度，薪酬具有的功能有(　　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

　　11. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有(　　)。

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　12. 职位等级法的优点有(　　)。

　　A.具有较强的灵活性

　　B.简单易行

　　C.成本较低

　　D.可做到同职同薪

　　E.能有效地激励员工

　　13. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　　)。

　　A.总体规划

　　B.具体计划

　　C.短期规划

　　D.中期规划

　　E.长期规划

　　14. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(　　)。

　　A.明确部门编制

　　B.确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　15. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有(　　)。

　　A.员工知识技能改善

　　B.改善企业文化

　　C.改善工作作风

　　D.员工结构优化

　　E.提高绩效

　　16. 制订人力资源总体规划主要体现在(　　)。

　　A.人力资源薪酬规划

　　B.人力资源数量规划

　　C.人力资源素质规划

　　D.人力资源结构规划

　　E.人力资源开发规划

　　17. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　　)。

　　A.一元回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.管理人员判断法

　　E.转换比率分析法

　　18. 下列属于劳动争议范围的有(　　)

　　A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

　　19. 仲裁员有下列(　　)情形的，当事人有权提出回避申请。

　　A.与本案有利害关系

　　B.与本案当事人不认识

　　C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

　　D.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

　　E.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　20. 企业劳动争议仲裁的步骤主要包括(　　)

　　A.提议

　　B.立案

　　C.裁决

　　D.协商

　　E.结案

　　21.调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段(　　)

　　A.调解准备

　　B.调解开始

　　C.实施调解

　　D.执行调解结果

　　E.调解终止

　　22.劳动争议调解应遵循的原则有(　　)。

　　A.公平平等原则

　　B.量力而行原则

　　C.自愿原则

　　D.协商一致原则

　　E.民主说服原则

　　23.解除企业劳动合同的程序有(　　)。

　　A.提议

　　B.提前书面通知

　　C.薪酬结算

　　D.征求工会意见

　　E.经济补偿

　　24.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有(　　)。

　　A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

　　E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　25.根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有(　　)。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

　　C.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

　　D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　26.企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有(　　)

　　A.培训

　　B.试用期

　　C.薪酬

　　D.补充保险和福利待遇

　　E.保守商业秘密和竞业限制条款

　　27.根据劳动合同，企业的主要义务包括(　　)。

　　A.忠诚的义务

　　B.附随的义务

　　C.照料的义务

　　D.劳动报酬给付的义务

　　E.提供劳动条件的义务

　　28.根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为(　　)

　　A.面试

　　B.提议

　　C.协商

　　D.签约

　　E.录取

　　29.《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循(　　)的原则。”

　　A.诚实信用

　　B.分工明确

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.合法公平

　　30.按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为(　　)。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.三年期限劳动合同

　　C.临时劳动合同

　　D.无固定期限劳动合同

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　31.绩效考核的比较方法中，常用的形式包括(　　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入对比法

　　D.一一对比法

　　E.关键事件法

　　32.绩效考核的关键事件法的优点有(　　)

　　A.具有唯一的考核标准

　　B.考核结果易于进行横向比较

　　C.操作程序比较简单

　　D.考核结果以事实为依据，说服里强

　　E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　33.常用的绩效考核方法主要有(　　)。

　　A.职位登记法

　　B.民主评议法

　　C.量表法

　　D.比较法

　　E.关键事件法

　　34.绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的(　　)

　　A.晕轮效应

　　B.马太效应

　　C.从众心理

　　D.优先与近期效应

　　E.偏见效应

　　35.绩效考核评价主体一般包括(　　)

　　A.上下级

　　B.同事

　　C.家人

　　D.本人

　　E.客户

　　36.当前，企业对员工的绩效考核主要包括(　　)。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作心态

　　E.工作计划

　　37.绩效考核内容具体包括(　　)

　　A.员工绩效考核

　　B.绩效考核项目

　　C.领导绩效考核

　　D.企业效益考核

　　E.绩效考核指标

　　38.绩效就其范围而言，不包括(　　)

　　A.企业的绩效

　　B.部门的绩效

　　C.政府的绩效

　　D.员工个人的绩效

　　E.企业领导的绩效

　　39.目前国际上通行的资产评估价值标准主要有(　　)。

　　A.股票面值

　　B.账面价值

　　C.债券面值

　　D.市场价值

　　E.清算价值

　　40.在测算不同筹资方式的资本成本时，应考虑税收抵扣因素的筹资方式有(　　)

　　A.长期借款

　　B.长期债券

　　C.普通股

　　D.留存收益

　　E.优先股

　　41.决定综合资本成本率的因素有(　　)。

　　A.筹资总量

　　B.筹资费率

　　C.个别资本成本率

　　D.各种资本结构

　　E.税率水平

　　42.影响营业风险的因素有(　　)。

　　A.产品需求的变动

　　B.产品售价的变动

　　C.利率水平的变动

　　D.资本结构的变化

　　E.营业杠杆变动

　　43.影响财务风险的主要因素有(　　)。

　　A.资本供求关系的变化

　　B.利润率水平的变动

　　C.资本结构的变化

　　D.获利能力的变动

　　E.营业杠杆变动

　　44.下列属于早期资本结构理论有(　　)。

　　A.净收益观点

　　B.净营业收益观点

　　C.信号理论

　　D.传统观点

　　E.啄序理论

　　45.下列关于筹资决策方法中定性分析方法的表述正确的有(　　)。

　　A.企业财务目标的影响分析主要包括利润最大化目标的影响分析、每股盈余最大化目标的影响分析、公司价值最大化目标的影响分析

　　B.债权投资者对企业投资的动机主要是在保证投资本金的基础上获得一定的收益并使投资价值不断增值

　　C.如果企业过高地安排债务融资，贷款银行未必会接受大额贷款的要求

　　D.通常企业所得税税率越高，借款举债的好处越大。

　　E.如果企业的经营者不愿让企业的控制权旁落他人，则可能尽量采用债务融资的方式来增加资本，而不发行新股增资

　　46.判断公司资本结构是否最优的标志是(　　)。

　　A.加权平均资本成本最低

　　B.财务风险最小

　　C.自有资金比例最小

　　D.企业价值最大

　　E.经营杠杆利益最大

　　47.公司自主上市的好处表现在(　　)。

　　A.不需经过改制、待批、辅导等过程，程序相对简单

　　B.通常发生在企业内部或关联企业，整合起来相对容易

　　C.能够优化公司治理结构、明确业务发展方向

　　D.有巨大的广告效应

　　E.会筹集到大量资金，并获得大量的溢价收入

　　48.与直接上市相比，买“壳”上市的好处表现在(　　)。

　　A.速度快

　　B.整合起来相对容易

　　C.保密性好于直接上市

　　D.有巨大的广告效应

　　E.借亏损公司的“壳”可合理避税

　　49.公司可选择在境内上市，也可选择在境外上市。境外上市的好处体现在(　　)。

　　A.有利于打造国际化公司

　　B.有利于改善公司经营机制和公司治理

　　C.有利于实施股票期权

　　D.融资额大，没有相应再融资约束

　　E.上市程序简单，速度快

　　50.下列属于初始现金流量的有(　　)。

　　A.职工培训费用

　　B.流动资产投资

　　C.固定资产投资

　　D.固定资产的残值收入或变价收入

　　E.停止使用的土地的变价收入

　　51.非贴现现金流量指标包括(　　)。

　　A.内部报酬率

　　B.净现值

　　C.投资回收期

　　D.平均报酬率

　　E.获利指数

　　52.根据企业改制和资本营运总战略及企业自身特点，企业重组可采取(　　)。

　　A.剥离型企业重组模式

　　B.原续型企业重组模式

　　C.并购型企业重组模式

　　D.分立型企业重组模式

　　E.混合型企业重组模式

　　53.对企业兼并与企业收购的区别表示正确的有(　　)。

　　A.在兼并中，被兼并企业的法人地位可继续存在

　　B.兼并后，兼并企业成为被兼并企业债权债务的承担者

　　C.收购一般发生在被收购企业正常经营的情况下

　　D.兼并多发生在被兼并企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞之时

　　E.在收购后，收购企业是被收购企业新的所有者，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险

　　54.按照并购的支付方式来划分企业并购可分为(　　)。

　　A.承担债务式并购

　　B.杠杆并购

　　C.非杠杆并购

　　D.现金购买式并购

　　E.股权交易式并购

　　55.企业并购的财务协同效应表现在(　　)。

　　A.获得目标企业的无形资产

　　B.财务能力提高

　　C.合理避税

　　D.预期效应

　　E.降低代理成本

　　56.企业并购的风险有(　　)。

　　A.营运风险

　　B.文化风险

　　C.体制风险

　　D.法律风险

　　E.反收购风险

　　57.公司分立的形式有(　　)。

　　A.标准分立

　　B.重组

　　C.收购

　　D.出售

　　E.分拆

　　58.公司分立的动机包括(　　)。

　　A.适应战略调整的需要

　　B.追求协同效应的需要

　　C.减轻负担的需要

　　D.处置并购后的资产的需要

　　E.化解内部竞争性冲突的需要

　　59.下列属于狭义资产重组的主要、直接方式的有(　　)。

　　A.资产注入

　　B.资产置换

　　C.债转股

　　D.以股抵债

　　E.标准分立

　　60.资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价，主要包括(　　)

　　A.筹资数额

　　B.用资费用

　　C.筹资费用

　　D.所得税支出

　　E.权益比率

　　61.下列关于资本成本的表述正确的有(　　)。

　　A.从投资者的角度看，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬

　　B.资本成本从绝对量的构成来看，包括用资费用和筹资费用两部分

　　C.筹资费用是资本成本的主要内容

　　D.长期资本的用资费用属于变动性资本成本

　　E.筹资费用属于固定性的资本成本

　　62.个别资本成本率的高低取决于(　　)。

　　A.用资费用

　　B.筹资费用

　　C.所得税率

　　D.筹资年限

　　E.筹资额

　　1.

　　[答案]：ABC

　　[来学网解析]：本题考查直线制组织结构的优点。直线制具有变化反应慢、权力过分集中的缺点，所以选项 DE 不选。参见教材 P158

　　2.

　　[答案]：CDE

　　[来学网解析]：选项 A 是事业部制的缺点，选项 B 是矩阵结构的缺点。参见教材 P159

　　3.

　　[答案]：BC

　　[来学网解析]：选项 A 适合于直线制组织结构，选项 DE 适合于矩阵结构。参见教材 P159

　　4.

　　[答案]：ACDE

　　[来学网解析]：选项 B 属于直线制组织结构的优点。参见教材 P158

　　5.

　　[答案]：ABCE

　　[来学网解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材 P197

　　6.

　　[答案]：BCD

　　[来学网解析]：选项 AE 属于人力资源需求预测法。参见教材 P182

　　7.

　　[答案]：ABCD

　　[来学网解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项 E 属于企业内部因素。参见教材 P184

　　8.

　　[答案]：ABC

　　[来学网解析]：选项 DE 属于激励薪酬。参见教材 P192

　　9.

　　[答案]：ACE

　　[来学网解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项 BD 属于激励薪酬。参见教材 P192

　　10.

　　[答案]：BCD

　　[来学网解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项 AE 属于薪酬对企业的功能。参见教材 P192

　　11.

　　[答案]：ACE

　　[来学网解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材 P193

　　12.

　　[答案]：BC

　　[来学网解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材 P195

　　13.

　　[答案]：AB

　　[来学网解析]：选项 CDE 是按照规划的时间进行划分的。参见教材 P177

　　14.

　　[答案]：AB

　　[来学网解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材 P178 表 7-1

　　15.

　　[答案]：ABCE

　　[来学网解析]：选项 D 属于员工使用计划的目标。参见教材 P178 表 7-1

　　16.

　　[答案]：BCD

　　[来学网解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材 P179

　　17.

　　[答案]：ABDE

　　[来学网解析]：选项 C 属于人力资源供给预测方法。参见教材 P179

　　18.

　　[答案]：ABE

　　[来学网解析]：本题考查劳动争议的范围。选项 CD 不属于劳动争议的范围。参见教材 P210。

　　19.

　　[答案]：ACDE

　　[来学网解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材 209 页。

　　20.

　　[答案]：BCE

　　[来学网解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。参见教材 209 页。

　　21.

　　[答案]：ABCE

　　[来学网解析]：本题考查调解的程序和期限。参见教材 207 页。

　　22.

　　[答案]：CE

　　[来学网解析]：本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。参见教材 207 页。

　　23.

　　[答案]：BDE

　　[来学网解析]：本题考查解除企业劳动合同的程序。参见教材 205 页。

　　24.

　　[答案]：BCE

　　[来学网解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项A.C 的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材 204 页。

　　25.

　　[答案]：ADE

　　[来学网解析]：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项 BC 属于订立企业劳动合同的原则。参见教材 203 页。

　　26.

　　[答案]：ABDE

　　[来学网解析]：本题考查企业劳动合同中的约定条款。参见教材 202 页。

　　27.

　　[答案]：CDE

　　[来学网解析]：本题考查企业的主要义务。选项 AC 为劳动者的义务。参见教材 201 页。

　　28.

　　[答案]：BCD

　　[来学网解析]：本题考查签订劳动合同的程序。参见教材 201 页。

　　29.

　　[答案]：ACDE

　　[来学网解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材 200 页。

　　30.

　　[答案]：ADE

　　[来学网解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参见教材 199 页。

　　31.

　　[答案]：ABD

　　[来学网解析]：本题考查比较法的形式。参见教材 P188。

　　32.

　　[答案]：DE

　　[来学网解析]：本题考查关键事件法的优点，即选项 DE。参见教材 P188。

　　33.

　　[答案]：BCDE

　　[来学网解析]：本题考查绩效考核的方法。参见教材 188 页。

　　34.

　　[答案]：ACDE

　　[来学网解析]：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材 P187。

　　35.

　　[答案]：ABDE

　　[来学网解析]：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。参见教材 P187。

　　36.

　　[答案]：ABC

　　[来学网解析]：本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。参见教材 P186。

　　37.

　　[答案]：BE

　　[来学网解析]：本题考查绩效考核的内容。绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。参见教材 186 页。

　　38.

　　[答案]：CE

　　[来学网解析]：本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。参见教材 185 页。

　　39.

　　[答案]：BDE

　　[来学网解析]：本题考查资产评估价值标准。目前国际上通行的资产评估价值标准主要有账面价值、市场价值、清算价值。参见教材 P237

　　40.

　　[答案]：AB

　　[来学网解析]：选项 CDE 都不考虑税收抵扣因素，这通过它们各自计算资本成本率的公式可以看出。参见教材 P215

　　41.

　　[答案]：CD

　　[来学网解析]：个别资本成本率和各种资本结构两个因素决定综合资本成本率。参见教材 P216

　　42.

　　[答案]：ABE

　　[来学网解析]：本题考查影响营业风险的因素。选项 CD 是影响财务风险的因素。参见教材 P218

　　43.

　　[答案]：ABCD

　　[来学网解析]：选项 E 是影响营业风险的因素。参见教材 P219

　　44.

　　[答案]：ABD

　　[来学网解析]：选项 CE 属于新的资本结构理论。参见教材 P220

　　45.

　　[答案]：ACDE

　　[来学网解析]：本题考查筹资决策中的定性分析方法。债权投资者对企业投资的动机主要是在按期收回投资本金的条件下获取一定的利息收益。股权投资者的基本动机是在保证投资本金的基础上获得一定的股利收益并使投资价值不断增值。参见教材 P221

　　46.

　　[答案]：AD

　　[来学网解析]：最佳资本结构是指企业在适度财务风险的条件下，使其预期的综合资本成本率最低，同时使企业价值最大的资本结构。参见教材 P222

　　47.

　　[答案]：BCE

　　[来学网解析]：选项 AD 属于买“壳”上市的好处。参见教材 P224

　　48.

　　[答案]：ACDE

　　[来学网解析]：本题考查买“壳”上市的好处。选项 B 是自主上市的好处。参见教材 P224

　　49.

　　[答案]：ABCD

　　[来学网解析]：本题考查境外上市的好处。境外上市不一定程序简单、速度快，所以选项 E 的表述错误。参见教材 P224

　　50.

　　[答案]：ABC

　　[来学网解析]：选项 DE 属于终结现金流量。参见教材 P225

　　51.

　　[答案]：CD

　　[来学网解析]：选项 ABE 属于贴现现金流量指标。参见教材 P226

　　52.

　　[答案]：BCD

　　[来学网解析]：根据企业改制和资本营运总战略及企业自身特点，企业重组可采取原续型企业重组模式、并购型企业重组模式和分立型企业重组模式。参见教材 P229

　　53.

　　[答案]：BCDE

　　[来学网解析]：本题考查企业兼并与企业收购的区别。在兼并中，被兼并企业丧失法人资格;而在企业收购中，被收购企业的法人地位仍可继续存在。所以选项 A 错误。参见教材 P230

　　54.

　　[答案]：ADE

　　[来学网解析]：按照并购的支付方式来划分企业并购可分为承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购。参见教材 P231

　　55.

　　[答案]：BCD

　　[来学网解析]：企业并购的财务协同效应表现在：财务能力提高、合理避税、预期效应。参见教材 P232

　　56.

　　[答案]：ACDE

　　[来学网解析]：企业并购的风险有六种，但其中不包括文化风险。参见教材 P233

　　57.

　　[答案]：ADE

　　[来学网解析]：公司分立的形式有标准分立、出售、分拆。参见教材 P234

　　58.

　　[答案]：ACDE

　　[来学网解析]：选项 B 属于公司并购的动机。参见教材 P235

　　59.

　　[答案]：AB

　　[来学网解析]：资产注入与资产置换是狭义资产重组的主要、直接方式，往往发生在关联公司或即将成为关联公司之间。参见教材 P236

　　60.

　　[答案]：BC

　　[来学网解析]：资本成本从绝对量的构成来看主要包括用资费用和筹资费用。参见教材 P214

　　61.

　　[答案]：ABDE

　　[来学网解析]：用资费用是资本成本的主要内容。参见教材 P214

　　62.

　　[答案]：ABE

　　[来学网解析]：个别资本成本率的高低取决于三个因素，即用资费用、筹资费用和筹资额。参见教材 P214

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