【真题：单选】在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。

　　A.关键事件法

　　B.书面鉴定法

　　C.评级量表法

　　D.行为锚定评价法

　　【答案】D

　　【解析】考察行为锚定评价法的概念，是把评级量表法和行为锚定评价法结合起来的。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定)，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。

　　【真题 单选】下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()

　　A. 平衡计分法

　　B. 评价量表法

　　C. 书面鉴定法

　　D. 交替排序法

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第七章第二节：绩效考核方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。

　　【真题：单选】公司为员工提供的工作午餐属于( )。

　　A.直接薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】C

　　【解析】工作午餐属于间接薪酬。

　　【真题：单选】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的(　)。

　　A. 增值功能

　　B. 改善用人活动功效功能

　　C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D. 促进企业变革和发展功能

　　【答案】A

　　【解析】本题知识点为薪酬对企业的功能。薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

　　【真题：单选】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作

　　的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

　　A.量力而行

　　B.个人公平

　　C.内部公平

　　D.外部公平

　　【答案】B

　　【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。

　　【真题 单选】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )

　　A. 公平原则

　　B. 合法原则

　　C. 激励原则

　　D. 量力而行原则

　　【答案】C

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：企业薪酬制度设计的原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，可知符合本题所述，故选C。

　　【真题：多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

　　A.本企业的薪酬支付能力

　　B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

　　C.本企业各薪酬等级自身的价值

　　D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

　　E.本企业各薪酬等级的重叠比率

　　【答案】ACDE

　　【解析】一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

　　【真题 单选】某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

　　A. 职位分类法

　　B. 职位等级法

　　C. 计点法

　　D. 因素比较法

　　【答案】C

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C。

　　【真题：单选】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

　　A. 职位分类法

　　B.职位等级法

　　C. 记点法

　　D.因素比较法

　　【答案】B

　　【解析】考察职位等级法的特点，将员工的职位分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

　　【真题：多选】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有()

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.关键绩效指标法

　　D.目标分类法

　　E.计点法

　　【答案】ABE

　　【解析】基本薪酬制度设计的方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

　　【真题 多选】下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()

　　A.绩效奖金

　　B.员工持股制度

　　C.利润分享计划

　　D.收益分享计划

　　E.特殊绩效认可计划

　　【答案】AE

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资(包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划)，故选AE。BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

　　【真题 单选】下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是()

　　A. 福利

　　B. 绩效奖金

　　C. 绩效工资

　　D. 利润分享计划

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确。

　　【真题：单选】下列理论中，能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是( )。

　　A.货币的时间价值

　　B.风险价值

　　C.资本成本

　　D.财务杠杆

　　【答案】A

　　【解析】考察货币的时间价值概念，货币的时间价值原理正确的揭示了不同时点上的资金之间的换算关系，是财务决策的基础。

　　【真题：单选】M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期是5年，M公司租期内每年年末支付给N公司租金10万元，假定年利率为10%，则M公司支付的租金总额现值合计是( )万元。

　　A.24.87

　　B.35.38

　　C.37.91

　　D.40.68

　　【答案】C

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：后付现金现值的计算。根据公式，P=A×{[1-(1+i)-n]/i}，将题目信息代入公式：P=10×{[1-(1+10%)-5]/10%}≈10×3.7908=37.908≈37.91(万元)，故选C。

　　【真题 单选】假设i为折现率，n期先付年金的终值可以用n期后付年金的终值乘以()求得

　　A. (1+i)

　　B. (1+i)-1

　　C. (1+i)-n

　　D. (1+i)n

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：货币的时间价值计算中先付年金的终值。根据公式，根据公式，先付年金终值=后付年金终值×(1+利率)，其中利率即为折现率，故选A。

　　【真题:单选】某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年末支付租金5万元，共支付7年，这种租赁形式是()

　　A.先付年金 B.后付年金 C.永续年金 D.递延年金

　　【答案】D

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：递延年金的概念。递延年金是指前几个周期不支付款项，到了后面几个周期时才等额支付的年金形式，根据题目信息“自第3年年末起每年末支付”，即前面几个周期未支付，从第3期才开始支付，符合递延年金的概念，故选D。