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　　【单选题】2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()。

　　A.2019年9月1日

　　B.2019年8月10日

　　C.2019年8月6日

　　D.2019年8月1日

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日(2019年8月6日)起即与劳动者建立劳动关系。

　　【单选题】2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是()。

　　A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

　　B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

　　C.双方尚未建立劳动关系

　　D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2018年7月1日);(2)选项C：劳动关系自用工之日(2018年6月1日)起建立;(3)选项D：表述不正确。

　　【单选题】至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假法定天数为()。

　　A.10天

　　B.15天

　　C.0

　　D.5天

　　【答案】A

　　【解析】职工“累计”(而非在本单位)工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　【答案】ABCD

　　【单选题】甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时，11月10日(周六)加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是(

　　A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元)

　　B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元)

　　C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元)

　　D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)

　　【答案】D

　　【解析】(1)晚上加班：150%，排除选项BC;(2)周末加班且无补休：200%，排除选项A。

　　【单选题】甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4800元，当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为()。

　　A.960元

　　B.4800元

　　C.2600元

　　D.440元

　　【答案】A

　　【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=4800×80%=3840(元)，标准2(最低工资标准)为2200元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3840元)向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4800-3840=960(元)。

　　【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。

　　A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

　　C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

　　D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。(2)选项BC：劳动合同期限1年以上(包括1年)不满3年的，试用期不得超过2个月。(3)选项D：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是()。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】B

　　【单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。

　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项B：服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的2种违约金;(2)选项C：刘某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同，属于劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金;(3)选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有(

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　B.竞业限制期限不得超过2年

　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　【答案】ABCD

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