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1[.单选题]工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的()。

　　A.依据

　　B.基础

　　C.必要条件

　　D.重要前提

　　[答案]D

　　[解析]工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。每个企业对于岗位的配备和人员安排都要预先制定人力资源规划，并且要根据计划期内总的任务量、工作岗位变动的情况和发展趋势，进行中长期的人才供给与需求预测。工作岗位分析所形成的工作说明书，为企业有效进行人才预测、编制企业人力资源中长期规划和年度实施计划提供了重要的前提。
    2[.单选题]()是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

　　A.岗前培训规范

　　B.岗位培训规范

　　C.岗位操作规范

　　D.岗位职责规范

　　[答案]B

　　[解析]岗位培训规范即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

　　3[.单选题]生产岗位技能规范不包含()内容。

　　A.应知

　　B.操作

　　C.应会

　　D.工作实例

　　[答案]B

　　[解析]生产岗位技术业务能力规范。它是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范，主要包括以下三项内容。①应知。胜任本岗位工作所应具备的专业理论知识。如所使用机器设备的工作原理、性能、构造，加工材料的特点和技术操作规程等。②应会。胜任本岗位工作所应具备的技术能力。如使用、调整某一设备的技能，使用某种工具、仪器仪表的能力等。③工作实例。根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定员工的实际工作经验，以及掌握“应知”“应会”的程度。

　　4[.单选题]工作说明书的分类不包括()。

　　A.岗位工作说明书

　　B.部门工作说明书

　　C.班组工作说明书

　　D.公司工作说明书

　　[答案]C

　　[解析]工作说明书的分类。由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为以下三类。(1)岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书。(2)部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书。(3)公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。后两种工作说明书也可以归为一类，统称为部门工作说明书，只是说明的范围有所不同。

　　5[.单选题]下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是()。

　　A.岗位劳动规则

　　B.定员定额标准

　　C.岗位人员规范

　　D.岗位职责

　　[答案]D

　　[解析]岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位人员规范。

　　6[.单选题]下列选项中不属于工作说明书的是()。

　　A.岗位工作说明书

　　B.部门工作说明书

　　C.公司工作说明书

　　D.个人工作说明书

　　[答案]D

　　[解析]由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为以下三类。(1)岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书。(2)部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书。(3)公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。

　　7[.单选题]下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。

　　A.岗位职责

　　B.工作权限

　　C.岗位等级

　　D.工作时间

　　[答案]C

　　[解析]工作说明书的基本资料：岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。

　　8[.单选题]()即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

　　A.管理岗位知识能力规范

　　B.管理岗位培训规范

　　C.生产岗位技术业务能力规范

　　D.生产岗位操作规范

　　[答案]A

　　[解析]管理岗位知识能力规范即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

　　9[.单选题]()即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

　　A.岗位人员规范

　　B.工作岗位分析

　　C.岗位规范

　　D.企业定员

　　[答案]A

　　[解析]岗位人员规范即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

　　10[.单选题]()是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。

　　A.生产岗位操作规范

　　B.管理岗位培训规范

　　C.管理岗位知识能力规范

　　D.生产岗位技术业务能力规范

　　[答案]D

　　[解析]生产岗位技术业务能力规范是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。

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