一、单选题
　　1.集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由(　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。
　　A.企业
　　B.人民法院
　　C.劳动行政部门
　　D.上级工会
　　【答案】D
　　【解析】本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
　　2.有效的绩效管理的特征是(　)。
　　A.可扩充性
　　B.抽象性
　　C.可接受性
　　D.经济性
　　【答案】C
　　【解析】本题考查有效的绩效管理的特征――敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

　　3.销售职位普遍使用的一种奖励制度是(　)。
　　A.行为鼓励计划
　　B.佣金制
　　C.管理奖励计划
　　D.计件制
　　【答案】B
　　【解析】本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。
　　4.在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为(　)。
　　A.附加的劳动者效应
　　B.收入效应
　　C.替代效应
　　D.灰心丧气的劳动者效应
　　【答案】D
　　【解析】本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。
　　5.下列各项属于组织文化结构精神层的是(　)。
　　A.建筑风格
　　B.规章制度
　　C.价值标准
　　D.产品包装
　　【答案】C
　　【解析】本题考查组织文化的结构。选项AD属于物质层，选项B属于制度层。
　　6.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(　)。
　　A.初等教育能够带来较高的社会收益
　　B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
　　C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
　　D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
　　【答案】A
　　【解析】本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。
　　7.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是(　)。
　　A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
　　B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
　　C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
　　D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
　　【答案】C
　　【解析】本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。
　　8.因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为(　)。
　　A.45岁
　　B.50岁
　　C.55岁
　　D.60岁
　　【答案】B
　　【解析】本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁。
　　9.组织设计过程中的首要工作是(　)。
　　A.确定组织设计的基本方针和原则
　　B.设计组织结构的框架
　　C.进行职能分析和职能设计
　　D.人员配备和培训体系的设计
　　【答案】C
　　【解析】本题考查组织设计的程序。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。
　　10.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于(　)。
　　A.以人为基础的系统性方法
　　B.以工作为基础的系统性方法
　　C.传统工业企业工作分析方法
　　D.通用工作信息收集方法
　　【答案】A
　　【解析】本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。
 

　　11.以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是(　)。
　　A.德尔菲法
　　B.主观判断法
　　C.马尔科夫法
　　D.回归分析法
　　【答案】A
　　【解析】本题考查德尔菲法的概念。
　　12.有关驻外人员薪酬的描述，错误的是(　)。
　　A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
　　B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
　　C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
　　D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
　　【答案】D
　　【解析】本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。
　　13.劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为(　)。
　　A.直接成本
　　B.机会成本
　　C.心理成本
　　D.间接成本
　　【答案】B
　　【解析】本题考查劳动力流动的迁移成本。其中，机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。
　　14.随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是(　)。
　　A.标杆超越法
　　B.强制分步法
　　C.排序法
　　D.配对比较法
　　【答案】D
　　【解析】本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。
　　15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，(　)日内不做出回应的，视为不愿协商。
　　A.5
　　B.7
　　C.10
　　D.15
　　【答案】A
　　【解析】本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。
　　16.重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过(　)。
　　A.12个月
　　B.18个月
　　C.24个月
　　D.36个月
　　【答案】C
　　【解析】本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。
　　17.下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是(　)。
　　A.失业率和离职率存在着负相关关系
　　B.失业率高时，离职率高
　　C.失业率高时，离职率低
　　D.失业率低时，离职率高
　　【答案】B
　　【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相
　　关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。
　　18.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在(　)日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
　　A.10
　　B.15
　　C.5
　　D.30
　　【答案】C
　　【解析】本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
　　19.“可以租用，何必拥有”反映的是(　)组织形式的实质。
　　A.事业部制
　　B.团队
　　C.虚拟
　　D.无边界
　　【答案】C
　　【解析】本题考查组织设计的类型。“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质。
　　20.工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由(　)对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
　　A.国家
　　B.用人单位
　　C.社会保险经办机构
　　D.个体经济组织
　　【答案】C
　　【解析】本题考查丁伤保险的概念。工伤保险由社会保险经办机构对职丁本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。

　　二、多选题
　　1.劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在(　)的移动。
　　A.企业间
　　B.职业间
　　C.产业问
　　D.地区间
　　E.企业内部
　　【答案】ABCD
　　【解析】本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。
　　2.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(　)。
　　A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
　　B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
　　C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
　　D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
　　E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
　　【答案】BCDE
　　【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。
　　3.当组织的人力资源供给小于需求时.恰当的供需平衡方法是(　)。
　　A.延长工作时问
　　B.提前退休
　　C.努力降低现有员工的离职率
　　D.永久性裁员
　　E.提高现有员工的工作效率
　　【答案】ACE
　　【解析】本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。
　　4.厂务公开制度具有的特点是(　)。
　　A.范围广
　　B.内容更具有广泛性
　　C.时间上更具有灵活性
　　D.形式上多样性
　　E.投资少
　　【答案】BCD
　　【解析】本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性;二是时间上更具有灵活性;三是形式上多样性。
　　5.建立人力资源信息系统的程序包括(　)。
　　A.选择人力资源信息系统
　　B.人力资源信息系统的设计与发展
　　C.人力资源信息系统的实施
　　D.人力资源信息系统的维护
　　E.培训与评价
　　【答案】ABCE
　　【解析】本题考查建立人力资源信息系统的程序――选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。
　　6.劳动争议第三人须同时具备的条件有(　)。
　　A.须是劳动争议双方任意一方同意的
　　B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
　　C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
　　D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
　　E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
　　【答案】CDE
　　【解析】本题考查劳动争议主体中的第三人。
　　7.绩效计划的制订原则包括(　)。
　　A.价值驱动原则
　　B.战略无关原则
　　C.职位特色原则
　　D.全员参与原则
　　E.突出重点原则
　　【答案】ACDE
　　【解析】本题考查绩效计划的制订原则，选项B说法错误.应该是战相关性原则。
　　8.劳动力供给数量的主要取决因素有(　)。
　　A.知识水平
　　B.技能水平
　　C.人口总量
　　D.劳动力参与率
　　E.平均周工作时间
　　【答案】CDE
　　【解析】本题考查劳动力供给数量的取决因素――人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。
　　9.向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明(　)。
　　A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
　　B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
　　C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
　　D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
　　E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
　　【答案】AD
　　【解析】本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。
　　10.用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有(　)。
　　A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
　　B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
　　C.向人民法院起诉
　　D.由劳动行政部门责令改正
　　E.由劳动保障部门责令改正
　　【答案】AD
　　【解析】本题考查违法劳动规章制度的处理，共有两种处理方式，即选项AD。