2021年度经济专业技术资格考试(初、中级)考试时间中国人事考试网暂未公布。根据以往的考试时间，预计2021年经济师考试将在2021年中下旬举行，想要报考的考生可提前做好复习准备，来学小编整理了相关试题，如下：

　　1.下列选项中,关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是( )。

　　A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支

　　B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

　　C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

　　D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

　　2.在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的

　　( )作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

　　A.工作经验

　　B.历史绩效

　　C.人格类型

　　D.受教育程度

　　3. 《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是( )。

　　A.依法保证劳动者的休息和休假

　　B.按照生产经营需要招用劳动者

　　C.组建工会,帮助劳动者参加工会

　　D.要求劳动者提高职业技能

　　4.下列选项中,关于作业疲劳的说法,正确的是( )。

　　A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

　　B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

　　C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

　　D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

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　　5.根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3 方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。

　　A.情感衰竭

　　B.人格解体

　　C.个人成就感丧失

　　D.动机丧失

　　6.造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的吏深层次的原因。

　　A.文化因素

　　B.管理因素

　　C.社会因素

　　D.心理因素

　　7.下列选项中,不属于我国劳动法确立的制度是( )。

　　A.促进就业制度

　　B.产权交易制度

　　C.劳动合同制度

　　D.集体合同制度

　　8.协商一致解除劳动关系的特点是( )。

　　A.需要由用人单位支付经济补偿金

　　B.只要达成协议即可即时解除,无须提前通知

　　C.应该由用人单位向劳动者主动提出

　　D.可以单方面告知对方,无须对方同意

　　9.下列选项中,关于劳动保护的说法,正确的是( )。

　　A.通过购买保险来保障劳动者的生命安全

　　B.不包括员工劳动报酬方面的保护

　　C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

　　D.是对所有劳动者的全部保护措施

　　10.下列选项中,关于录用条件的说法,正确的是( )。

　　A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

　　B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项

　　C.录用条件由劳动法律规定

　　D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

　　11.团体发展的阶段有( )。

　　A.形成期

　　B.稳定期

　　C.结束期

　　D.产出期

　　E.规范期

　　12.下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有( )。

　　A.离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占组织总人数的比例

　　B.离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占留任员工人数的比例

　　C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

　　D.工作满意度高的员工更可能留在组织中,工作满意度低的员工离职率更高

　　E.工作满意度与离职率之间关系会受到人才市场的供求关系等其他因素的影响

　　13.学习理论认为,人的态度是后天习得的,学习的机制包括( )。

　　A.认知

　　B.体验

　　C.联结

　　D.强化

　　E.模仿

　　14.为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括( )。

　　A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求被接受的可能性会增加

　　B.先向他人提出一个很高的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较低的要求,则低的要求被接受的可能性增加

　　C.向他人提出一个高的要求,在他人回应之前降低要求,对方接受的可能性增加

　　D.在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求

　　E.在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,则对方很有可能接受新的要求

　　15.减少偏见的方法包括( )。

　　A.有意识地抛弃刻板印象

　　B.增加个体间的平等沟通

　　C.分散注意力

　　D.创造消除偏见的环境

　　E.将注意力集中到对象的个人特征上

　　16.下列选项中,关于工作设计的说法,正确的有( )。

　　A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排

　　B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

　　C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化,进而达到激励的效果

　　D.在工作设计发展早期,研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

　　E.一般情况下,工作设计的内容是不包括工作关系的

　　17.艾森克提出的划分人格的维度包括( )。

　　A.外倾

　　B.宜人

　　C.神经质

　　D.责任心

　　E.开放

　　18.人格特质理论的重要假设有( )。

　　A.人格特质会在长期内发生变化

　　B.人格特质在时间上相对稳定

　　C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式

　　D.人格特质在空间上相对稳定

　　E.人格特质受到文化环境的重要影响

　　19.下列选项中,关于工作分析方法的说法,正确的有( )。

　　A.目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

　　B.工作实践法可以适用于危险性较强的工作

　　C.工作日志法的优点是成本较低

　　D.职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

　　E.工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

　　20.员工的工作满意度会影响( )。

　　A.生活质量

　　B.离职率

　　C.缺勤和迟到

　　D.偷窃行为

　　E.组织公民行为

　　1.【答案】B

　　【解析】企业未按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。

　　2.【答案】D

　　【解析】候选人的受教育程度可以作为其各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

　　3.【答案】A

　　【解析】按照《劳动法》的规定,用人单位应当履行的义务共有10项,其中包括依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间。

　　4.【答案】D

　　【解析】工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

　　5.【答案】A

　　【解析】 职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有以下表现：情感衰竭、人格解体以及个人成就感丧失。其中,情感衰竭是这一系列症状的主要方面,指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感。

　　6.【答案】A

　　【解析】文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是儒家传统道德文化价值体系,这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉献的精神。

　　7.【答案】B

　　【解析】劳动法确立的主要制度有促进就业制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动标准制度、社会保险制度、企业规章制度、劳动监察和劳动争议处理制度。

　　8.【答案】B

　　【解析】协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。协商解除具有以下特点：

　　①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;②协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知; ③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同,任何一方不能将自已的意愿强加给对方;④协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。

　　9.【答案】B

　　【解析】劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护,也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。

　　10.【答案】D

　　【解析】根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法律没有对录用条件做出界定。实践中,录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先规定明确的录用条件,而且要让劳动者知晓。

　　11.【答案】ACDE

　　【解析】团体的发展可以分为五个阶段:形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期。

　　12.【答案】ACDE

　　【解析】离职率是指在一定时期内(通常为1年)离开组织的员工人数占组织总人数的比例。工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中,而工作满意度较低的员工离职率更高,工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响,如人才市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。

　　13.【答案】CDE

　　【解析】学习理论认为,人的态度和其他行为习惯一样,都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。

　　14.【答案】ABCE

　　【解析】心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的投巧,常见的技巧包括：①“脚在门槛内投巧” ,即首先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,那么新的要求被接受的可能性会增加。 ②“门前技巧” ,即首先向他人提出一个很高的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较低的要求,这时低要求被接受的可能性增加。 ③“折扣投巧” ,即首先向他人提出一个很高的要求,在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处,则对方更有可能接受。 ④“滚雪球” ,即在最初的要求被他人接受之后,告诉他人由于自已的要求被低估,又重新修改之前的提案,增加新的要求或价码,这时对方更有可能接受新的要求。

　　15.【答案】ABDE

　　【解析】为了消除偏见带来的负面影响,心理学家提出了一些可能的方法:①通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象,将注意力集中到对象的个人特性上,可以有效地降低印象形成过程中刻板印象的影响;②增加个体之间的平等沟通有利于人们获取新信息,进而改变原有的看法;③创造消除偏见的环境。

　　16.【答案】ABCD

　　【解析】工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的,一方面是使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理,提高工作效率;另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果。最初,工作设计几乎是工作专门化或工作简单化的同义语,机械型工作设计法强调的是围绕工作任条的专门化、技能简单化及重复性来进行工作设计。工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。通过有效的工作设计,保证组织目标和组织功能的高效率实现,保证事得其人,人事相宜,为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件。

　　17.【答案】AC

　　【解析】艾森克对人格维度的划分采用了外倾和神经质两个维度。

　　18.【答案】BD

　　【解析】特质理论有两个重要假设:第一,人格特质在时间上相对稳定;第二,人格特质在空间上相对稳定。

　　19.【答案】ACE

　　【解析】问卷调查法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少。工作任务清单系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度结构化的调查问卷,一般包括背景信息和任务清单两大部分。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

　　20.【答案】BCDE

　　【解析】员工的工作满意度会影响以下几个方面:①工作绩效;②离职率;③缺勤和迟到;④偷窃行为;⑤暴力行为;⑥组织公民行为。

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