2020年度经济专业技术资格考试(初、中级)，调整至11月21、22日举行。现距离考试时间已经越来越近，考生一定要把握好时间进行有效复习。来学小编整理了初级经济师考试《人力资源》试题，希望能对考生有所帮助。

　　知识点 :战略性人力资源管理的概念及其内涵

　　[单选题]现代人力资源管理已经被看成是一种( ) ，而不仅仅是一种"成本中心"

　　A. "职能中心" B." 利润中心"

　　C. "战略中心 D." 投资中心"

　　[答案·解析 ]B 现代人力资源管理已经被看成是一种"利润中心"，而不仅仅是一种"成本中心"

　　[多选题]战略性人力资源管理的注意力主要集中于( )。

　　A. 改变组织结构 B. 改变组织文化

　　C. 提升组织效率 D. 开发一般技能

　　E.管理变革

　　[答案·解析 ]ABCE 战略性人力资源管理将注意力集中于改变组织的结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面。

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　　知识点 : 战略的三个层次及战略管理的基本模型

　　[单选题]下列选项中，不属于职能战略的是( )。

　　A. 市场营销战略 B. 人力资源战略

　　C. 财务战略 D. 差异化战略

　　[答案·解析 ]D 战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次 其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争 职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等

　　[多选题]组织战略包括( )等类型

　　A. 总成本领先战略 R. 成长战略

　　C. 稳定战略 D. 收缩战略

　　E. 差别化战略

　　[答案·解析 ]BCD 组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。一般情况下，组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

　　知识点: 人力资源管理与战略规划

　　[单选题]在战略规划与人力资源管理的联系中 建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。

　　A. 一体化联系 B. 双向联系

　　C.单向联系 D. 行政管理联系

　　[答案· ]A 战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系双向联系和一体化联系四种 其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

　　[多选题]下列选项中，属于战略管理中的 SWOT 评估内容的是( )

　　A. 内部优势 B. 外部优势

　　C. 战略规划 D. 外部机会

　　E. 内部机会

　　[答案· 解析 ]AD 在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估 这种评估就是 SWOT 分析主要包括内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁四个方面

　　知识点: 人力资源管理与战略执行

　　[单选题]下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是( ) 0

　　A. 组织结构 B. 组织绩效

　　C. 报酬系统 D. 工作任务设计

　　[答案·解析 ]B 一个组织的战略是否能够得到成功执行，主要取决于五个方面的因素，分别是组织结构，工作任务设计，人员的瓢选、培训与开发，报酬系统，信息系统。

　　[多选题]人力资源管理对( )等基本变量负有主要责任。

　　A. 工作任务的组合和设计 B.人员的获取和开发

　　C. 酬激励系 D. 组织结构设计

　　E. 信息和决策流程

　　[答案·解析 ]ABC 在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，分别是工作任务设计、人员的瓢选、报酬系统。

　　知识点: 战略性人力资源管理的三大工具

　　[单选题]战略性人力资源管理的三大工具不包括( )。

　　A. 战略地图 B. 人力资源管理计分卡

　　C. 数字仪表盘 D. 目标管理

　　[答案·解析 ]D 在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

　　[多选题]下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是( )

　　A. 瓢选测试的数量 B. 培训的数量

　　C. 客户服务表现 D. 客户满意度

　　E. 薪酬范围

　　[答案·解析 ]ABCD 在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理:一是各种人力资源管理活动(如瓢选测试以及培训的数量等) ，二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等) ，三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。

　　知识点 : 战略性人力资源管理的主要流程与步骤

　　[单选题]在战略性人力资源管理过程的( )环节，组织需要回答的问题是"我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?"

　　A. 界定组织的经营战略

　　B. 制作人力资源管理计分卡

　　C. 设计战略地图

　　D. 描绘组织的价值链

　　[答案·解析 ]A 战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是界定组织的经营战略此时，组织需要回答的问题是"我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?"

　　[多选题]下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是( )

　　A. 界定组织的经营战略 B. 设计战略地图

　　C. 制作人力资源管理计分卡 D. 确定企业使命

　　E. 确定招聘渠道

　　[答案·解析 ]ABC 战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是界定组织的经营战略，描绘组织的价值链，设计战略地图，确定战略所要求的各项组织成果，确定组织需要的员工胜任素质和行为明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动，制作人力资源管理计分卡，通过数字仪表盘进行监控。

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