2020年度经济专业技术资格考试(初、中级)，调整至11月21、22日举行。现距离考试时间已经越来越近，考生一定要把握好时间进行有效复习。来学小编整理了初级经济师考试《人力资源》试题，希望能对考生有所帮助。

　　【例题·单选题】关于劳动关系的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

　　B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

　　C.劳动关系在劳动过程中形成

　　D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

　　『正确答案』C

　　『考点提示』劳动关系的含义。

　　『答案解析』劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

　　【例题·单选题】集体劳权不包括(　)。

　　A.劳动报酬权

　　B.集体谈判权

　　C.民主参与权

　　D.团结权

　　『正确答案』A

　　『考点提示』集体劳权的内容。

　　『答案解析』集体劳权包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。

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　　【例题·单选题(2015)】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是(　)。

　　A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

　　B.集体劳权是劳动者集体的权利

　　C.集体劳权由劳动者个人享有并行使

　　D.集体劳权可以维护和保障个别劳权

　　『正确答案』C

　　『考点提示』集体劳权的理解。

　　『答案解析』选项C说法错误，集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。

　　【例题·单选题(2016)】关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是(　)。

　　A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

　　B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

　　C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

　　D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动者的权利和义务。

　　『答案解析』劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。

　　【例题·单选题(2017)】一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了(　)。

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　C.政策环境

　　D.社会文化环境

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动关系的环境因素。

　　『答案解析』技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。

　　【例题·单选题(2017)】劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是(　)。

　　A.异化的合法化

　　B.广泛的社会不平等

　　C.劳动力市场的供大于求

　　D.工作岗位设计本身的非人性化

　　『正确答案』A

　　『考点提示』劳动关系的运行。

　　『答案解析』劳资冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。

　　【例题·单选题(2016)】雇主组织最基本的职能是(　)。

　　A.参与立法

　　B.参与集体谈判

　　C.提供法律服务

　　D.提供培训服务

　　『正确答案』B

　　『考点提示』雇主组织的作用。

　　『答案解析』参与集体谈判：同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和经常性的重要工作。

　　【例题·单选题(2015)】劳动关系三方协商机制的特征之一是(　)。

　　A.权利平等

　　B.求同存异

　　C.保护劳方

　　D.民主集中

　　『正确答案』A

　　『考点提示』三方协商机制的特征。

　　『答案解析』三方协商机制的特征包括：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

　　【例题·单选题(2017)】关于员工参与制度的说法，正确的是(　)。

　　A.员工参与的主体是中低层管理者

　　B.员工参与不能替代传统意义上的管理

　　C.员工参与主要是以利益分享的形式出现

　　D.员工参与管理与企业管理同步产生

　　『正确答案』B

　　『考点提示』员工参与制度的概念和作用。

　　『答案解析』A错误，因为员工参与的主体是普通员工。C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。D错误，员工参与管理并不是与管理同步产生。

　　【例题·多选题(2018)】金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明(　)因素对劳动关系产生了影响。

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　C.法律与制度环境

　　D.生态环境

　　E.自然环境

　　『正确答案』AC

　　『考点提示』影响劳动关系的环境因素

　　『答案解析』经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比，既包括宏观经济状况也包括微观经济状况。金融危机属于宏观经济环境。劳动合同法规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同，这属于法律与制度环境因素。

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