2020年初级会计考试定于5月9-17日举行，现距离考试只剩一个多月时间了。为了更好的帮助考生夯实基础习题，来学小编整理了2020年初级会计师经济法基础典型例题。具体如下：

　　【例题·单选题】下列情形中，不可以认定为工伤的是(　)。

　　A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　B.抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

　　C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　D.因吸毒过量导致死亡的

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项ABC，属于视同工伤情形。

　　【例题·单选题】下列人员中可以享受失业保险金的是(　)。

　　A.张某大学毕业2年，一直没有找到工作

　　B.李某因为不满单位的加班制度，而在6个月前辞职

　　C.陈某工作多年，因所在单位经营不善而破产后失业

　　D.王某到了法定年龄而办理了退休

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，张某没有工作，并未缴纳失业保险，所以不享受失业保险金;选项B，李某因个人意愿主动辞职，不享受失业保险金;选项D，王某办理了退休，不享受失业保险金。

　　【例题·单选题】路某在去A公司上班的路上被迎面行驶的公交车撞伤，被依法认定为工伤。后经劳动能力鉴定委员会确定，路某为八级伤残。根据社会保险法律制度的规定，如路某主动提出与A公司解除劳动合同，路某不能享受的待遇是(　)。

　　A.伤残津贴

　　B.一次性工伤医疗补助金

　　C.一次性伤残就业补助金

　　D.一次性伤残救助金

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项A，路某为八级伤残，不享受伤残津贴。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受工亡待遇。下列关于该待遇的表述中，错误的有(　)。

　　A.享受丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

　　B.享受一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

　　C.无法享受供养亲属抚恤金

　　D.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和一次性工亡补助金待遇

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项B，享受一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;选项C，应当可以享受供养亲属抚恤金;选项D，不应享受一次性工亡补助金待遇。

　　【不定项选择题综合训练·劳动合同法】

　　孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：

　　(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;

　　(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。

　　甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知，孙某实际工作年限12年。

　　要求：根据上述资枓，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

　　1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是(　)。

　　A.甲公司与孙某不应约定试用期

　　B.甲公司与孙某可以约定试用期

　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确;竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。

　　2.孙某可以享受的法定医疗期是(　)。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

　　3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是(　)。

　　A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资

　　D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以选项BD正确。

　　4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是(　)。

　　A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确;题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。