护理人力资源配置的原则，具体内容如下。（1）满足病人护理需要原则：病人的护理需要，是配置护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。（2）合理结构原则：合理配置护理人员，主要体现在护士群体的结构比例，包括从事行政管理、教学科研与临床护理人员的比例，不同学历和专业技术职称的比例。（3）优化组合原则：对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。（4）经济效能原则：护理管理者在配置和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入（C对）。（5）动态调整原则：护理人员的配置应不断吸引具有新观念、新知识、新技术的护理人员，并在用人的同时加强对护理人员的规范化培训和继续教育，以适应医院发展的需要。