职位等级结构已经根据职位评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于职位评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。在恒定差异比率法中绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。