本题的考点为第8章薪酬制度设计的原则。包括竞争原则、公平原则、激励原则、合法原则、量力而行原则，故选ABCD。
（1）公平原则：指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
（2）竞争原则：指企业向某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同二行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
（3）激励原则：指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
（4）量力而行原则：指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。
（5）合法原则：指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬。