由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选（A正确）。
让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松（B错误）。
有些时候，外部评价的成本也要高于内部评价（C错误）。
员工通常不太愿意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上失真（D错误）。