传统的工作设计方法包括机械型工作设计法、生物型工作设计法和知觉运动型工作设计法。现代的工作设计方法包括激励型工作设计方法、社会技术系统法。AB正确、激励型工作设计方法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。C正确。生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求，从而使任何人都能够完成这些职位上的工作，该方法非常关注对机器和技术的设计（D错误）。