因素比较法。这种方法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的付酬因素。但与计点法不同的是，它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用具体的薪金值来表示各职位的价值。根据关键信息“确定各类职位共同的付酬因素，直接用相应的具体薪金值来表示”，可知为因素比较法。