我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点。这是因为这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。内部员工推荐成本低，A错误。得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，B错误。内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好，C错误。