某企业进行基本薪酬设计的时候，在找出各类职位共同的“付酬因素”之后，舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。-中级经济师

某企业进行基本薪酬设计的时候，在找出各类职位共同的“付酬因素”之后，舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

正确答案：

本题考查因素比较法。因素比较法：这种方法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法不同的是，它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

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