为了确定科学合理的绩效考核标准，必须充分注意以下三个问题：①绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能模棱两可，应尽量使用量化标准。②绩效考核标准必须适度，一方面要有一定的难度；另一方面员工经过努力又可以达到。③绩效考核标准必须具有可变性。一方面，对于同一个员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境发生变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，工作环境发生变化，绩效考核标准也要相应发生变化。