薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离薪酬区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以相同，也可以不同，企业应当根据自身的实际情况确定这一数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要主要考虑的因素包括：①企业的薪酬支付能力。②各薪酬等级自身的价值。③各薪酬等级之间的价值差异。④各薪酬等级的重叠比率。