企业进行基本薪酬设计时，以职位为导向的基本薪酬设计常用的方法有（）。-中级经济师_来尚学教育

企业进行基本薪酬设计时，以职位为导向的基本薪酬设计常用的方法有（）。

A.
(来学网)职位等级法
B.
(来学网)职位分类法
C.
(来学网)关键绩效指标法
D.
(来学网)目标管理法
E.
(来学网)计点法

正确答案：

ABE

答案解析：

以职位为导向的基本薪酬设计常用的方法包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

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