某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬设计方法是（）。-中级经济师

某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬设计方法是（）。

正确答案：

基本薪酬设计的方法包括：①职位等级法。②职位分类法。③计点法。④因素比较法。其中，职位等级法将员工的职位划分为若干个级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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