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员工核验
防骗
400-118-6070
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(来学网)
某主管在考核期内对下属员工不断观察,用描述性的文字记录各下属员工工作中的关键行为,并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是()。
A.
(来学网)
民主评议法
B.
(来学网)
关键事件法
C.
(来学网)
评级量表法
D.
(来学网)
比较法
正确答案:
B
答案解析:
关键事件法是指考核者通过观察,用描述性的文字记录下在工作中发生的对被考核者工作绩效有直接影响的重大的和关键性的事件和行为。考核者运用这些长期记录下来的事实依据,对被考核者的工作绩效进行评价。
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章节练习
第一章 企业战略与经营决策
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第二章公司法人治理结构
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第三章 市场营销与品牌管理
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第四章 分销渠道管理
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第五章 生产管理
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第六章 物流管理
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第七章 技术创新管理
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第八章 人力资源规划与薪酬管理
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第九章 企业投融资决策及并购重组
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第十章 电子商务
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第十一章 国际商务运营
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