以技能为导向的基本薪酬设计的思路是，根据员工掌握的知识和技能而不是其职位确定员工的基本薪酬，具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计。前者比较适用于企业科技人员和职能管理人员基本薪酬的确定，后者较适用于生产和业务一线员工基本薪酬的确定。