A正确，劳动关系与用工关系相分离。对于劳动者而言，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位才是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位。
B错误，劳务派遣用工属于补充形式。劳务派遣对应着企业在用工方面的特殊需求，这是其存在的客观必然性。但从性质上看，劳务派遣只能作为特殊的用工形式存在，属于补充形式，不能代替传统的劳动关系和用工方式。所以，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
C错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
D错误，用工单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护。