一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。
简记为：一般劳动纠纷：知道1年；拖欠劳动报酬：离职1年。
B错误，和解、调解并不是解决劳动争议的必经程序，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。