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Q通信技术公司对公司高级管理人员和关键技术人员提供高于市场平均水平的薪酬,对普通员工实施与同行业市场平均水平相当的薪酬,对在当地劳动力市场上很容易招聘到的人员职位实施低于同行业市场平均水平的薪酬。Q通信技术公司采用的薪酬水平策略是()。
A.
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领先型策略
B.
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匹配型策略
C.
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拖后型策略
D.
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混合型策略
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2024
第一章 战略与战略管理概述
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第二章 战略分析
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第三章 战略选择
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第四章 战略实施
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第五章 公司治理
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第六章 风险与风险管理概述
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第七章 风险管理的流程、体系与方法
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第八章 企业面对的主要风险与应对
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