(来学网)2023年初，甲公司向其50名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些激励对象从2023年1月1日起在该公司连续服务4年即可按照股价的增长幅度获得现金。该增值权在2023年末和2024年末的公允价值分别为8元和9元。2024年12月31日，甲公司将向激励对象授予的10万份现金股票增值权修改为授予10万份股票期权，这些激励对象从2025年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买10万股甲公司股票。每份期权在2024年12月31日的公允价值为12元。
至2023年12月31日，有2名激励对象离开甲公司，甲公司预计未来还会有2人离开公司；至2024年12月31日，累计有3名激励对象离开公司，甲公司预计未来还会有1人离开公司；至2025年12月31日，累计有4名激励对象离开公司，甲公司预计未来不会有激励对象离开公司；至2026年12月31日，累计有5名激励对象离开公司，甲公司预计未来不会有激励对象离开公司；2027年12月31日，甲公司45名激励对象均在当日行权，每股股票面值为1元。
假定不考虑其他因素。
要求：
（1）编制甲公司2023年12月31日相关会计分录。
（2）编制甲公司2024年12月31日相关会计分录。
（3）编制甲公司2025年12月31日相关会计分录。
（4）编制甲公司2026年12月31日相关会计分录。
（5）编制甲公司2027年12月31日相关会计分录。