某企业根据人力资源需求与供给状态及相关资料，制定2023年员工招聘计划和员工培训计划，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示
- 根据马尔可夫模型计算，该企业2023年生产主管的数量是（）A.7B.10C.12D.27
- 下列方法中，能够预测该企业人力资源需求量的是（）A.管理人员判断法B.人员核查法C.管理人员接续计划法D.一元回归分析法
- 该企业制定的员工招聘计划属于（）。A.具体规划B.中期规划C.总体规划D.短期规划
- 该企业制定员工培训计划的主要目标为（）。A.改善企业文化B.优化员工结构C.提高绩效D.优化部门编制
正确答案：
(1)D
(2)AD
(3)AD
(4)AC
(2)AD
(3)AD
(4)AC
答案解析：
(1)生产主管的数量＝10×0.7＋200×0.1＝27人。(2)企业人力资源需求的预测方法包括：管理人员判断法、德尔菲法转换比率分析法和一元回归分析法。选项BC属于人力资源供给预测方法。(3)按照规划性质分，员工招聘计划属于具体计划。按照时间划分，2023年制定的员工招聘计划属于短期规划。故选AD。(4)员工培训计划的目标包括：提高人员知识技能，明确培训数量及类别，提高绩效，改善工作作风和企业文化等，选项BD属于人员使用计划，故选AC.
