(来学网)某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元年,薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第三薪酬级别的薪酬值为()万元年。
  • A.
    (来学网)4.83
  • B.
    (来学网)5.17
  • C.
    (来学网)5.00
  • D.
    (来学网)4.52
正确答案:
B
答案解析:
薪酬等级的薪酬级别的薪酬值的计算。第一步,先求区间最低值和最高值。根据公式得,最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=5×(1-10%)=4.5万元,最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=5×(1+10%)=5.5万元。第二步,根据已知条件“第四薪酬等级分为四个薪酬级别",即第一薪酬级别(最低值),第二薪酬级别,第三薪酬级别,第四薪酬级别(最高值)。再根据已知条件“各薪酬级别之间的差距是相等的",可以计算,每个薪酬级别之间的差距为(5.5-4.5)÷3=0.33万元。第四步,计算第三薪酬级别的薪酬值。第三薪酬级别薪酬值=第四薪酬级别薪酬值(最高值)5.5-0.33=5.17万元。故选B.