1.裁员前要与有关对象进行沟通，对特殊情况的员工给予区别对待，做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生。2.对于非经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人;对于经济性裁员，要告知员工企业裁员的必要性、相关劳动法律法规的规定等。3.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可。4.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或职工代表大会讨论，请代表充分发表意见经修改后通过。