企业人力资源规划的具体计划包括：①人员补充计划，明确补充人员的数量、类型、层次等；②人员使用计划，优化部门编制和人员结构、合理配置人员等；③人员接续及升迁计划，确定后备人员数量，优化人员结构等；④人员培训开发计划，提高人员知识技能，提高绩效等；⑤薪酬激励计划，人力资源供给增加、士气提高、绩效改善；⑥劳动关系计划，降低非期望离职率、改善劳动关系等；⑦退休解聘计划，降低人工成本，改善人力资源结构等。