以技能为基础的基本薪酬设计方法适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故D项正确；以职位为基础的基本薪酬设计方法分为四种，每一种都有其对应的适用范围，故A项错误；B项不存在这一薪酬确定的方法；以知识为基础的基本薪酬设计方法适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定，故C项错误。