从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和有关部门对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。一般来说，在劳动力市场比较宽松，即供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低。但是当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。