某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。-中级经济师

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。

正确答案：

本题考点为以职位为导向的基本薪酬设计方法。包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
选项AB都属于激励薪酬的形式，不是基本薪酬。
选项E属于福利，即间接薪酬。不属于基本薪酬制度。
故选CD。

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