(来学网)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于2013年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下：
(1)2013年1月2日'，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120000份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排： 2013年年末，甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份； 2014年末，如果甲公司2013年、2014年连续两年实现的净利润增长率达到8%(含8%)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份； 2015 年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长率达到8% (含8%)以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权*。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。
(2) 2013年，甲公司实现净利润12000万元，较2012年增长9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。2013 年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。2013年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为4.5元/份。2013年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。
(3) 2014年3月20日，甲公司50名高管人员将至2013年末到期可行权期权全部行权。2014年，甲公司实现净利润13200万元，较2013年增长10% 。2014 年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。2014 年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。
其他有关资料：甲公司2013年1月1日发行在外普通股为5000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。
不考虑相关税费及其他因素。
要求：
(1)确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司2013年、2014年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。
(2)编制甲公司高管人员2014年就该股份支付行权的会计分录。
(3)计算甲公司2013年基本每股收益。