(1)组织参与。职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度；(2)岗位参与。即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；(3)个人参与。即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。