(1)在制定招聘广告时，应该结合职位说明书所提供的工作职责以及任职资格等信息，制定出清晰、明确的招聘广告，使应聘者对工作有一个简要但比较准确的了解。该广告清楚地描述了岗位职责、任职资格，针对性强。在求职者众多、面试成本压力大的情况下，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。报纸广告相对于其他广告媒介的缺点是有可能遗漏目标群体；容易导致应聘者过度竞争现象；企业不得不为大量无用读者付费；广告的印刷质量比较差等。(2)在制定招聘广告时，应该结合职位说明书所提供的工作职责以及任职资格等信息，制定出清晰、明确的招聘广告，使应聘者对工作有一个简要但比较准确的了解。该广告清楚地描述了岗位职责、任职资格，针对性强。在求职者众多、面试成本压力大的情况下，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。报纸广告相对于其他广告媒介的缺点是有可能遗漏目标群体；容易导致应聘者过度竞争现象；企业不得不为大量无用读者付费；广告的印刷质量比较差等。(3)在制定招聘广告时，应该结合职位说明书所提供的工作职责以及任职资格等信息，制定出清晰、明确的招聘广告，使应聘者对工作有一个简要但比较准确的了解。该广告清楚地描述了岗位职责、任职资格，针对性强。在求职者众多、面试成本压力大的情况下，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。报纸广告相对于其他广告媒介的缺点是有可能遗漏目标群体；容易导致应聘者过度竞争现象；企业不得不为大量无用读者付费；广告的印刷质量比较差等。