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400-118-6070
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(来学网)
根据关键事件技术找出关键行为,将内容相似或者一致的关键事件归为一组,形成一个行为项目,是()的操作方法。
A.
(来学网)
行为观察量表法
B.
(来学网)
关键事件法
C.
(来学网)
行为锚定法
D.
(来学网)
强制分布法
正确答案:
A
答案解析:
本题考查行为观察量表法-操作方法。根据关键事件技术找出关键行为,将内容相似或者一致的关键事件归为一组,形成一个行为项目,是行为观察量表法的操作方法。BCD说法均为错误干扰项,A说法符合题意。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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