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员工核验
防骗
400-118-6070
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(来学网)
在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。
A.
(来学网)
上级对员工的工作不了解
B.
(来学网)
掺杂着主观意识
C.
(来学网)
评价更加全面
D.
(来学网)
下属对员工关心程度不够
正确答案:
B
答案解析:
本题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误,与教材内容不符,B说法正确,C说法不属于缺点
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章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
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