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(来学网)
以下对倍数加权法的描述,错误的是()。
A.
(来学网)
选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1
B.
(来学网)
其他考评指标与最次要考评指比较
C.
(来学网)
制定考评权值因子判断表
D.
(来学网)
将所有指标的重要性倍数值加总
正确答案:
C
答案解析:
本题考查倍数加权法。倍数加权法的操作步骤如下:1、选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1;2、将其他考评指标的重要性与这个最次要的考评指标的重要性进行比较,得出其他指标的重要性程度,用倍数来表示;3、将所有指标的重要性倍数值加总;4、用各个指标的重要性倍数值除以所以热的重要性倍数值。ABD说法均为正确,选项C属于权值因子判断表法,故C错误。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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