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400-118-6070
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(来学网)
下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()
A.
(来学网)
不存在必须遵循的既定格式
B.
(来学网)
面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C.
(来学网)
没有统一的打分规则和评价标准
D.
(来学网)
可以实现结构性与灵活性相相合
E.
(来学网)
确保关键的信息不会遗漏
正确答案:
BE
答案解析:
本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式,在面试中,面试考官不能随意变动面试提纲,可能会出现面试过程较为僵硬,但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试,D说的是半结构化面试,BE说法符合题意。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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